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勞基法年終規定 勞基法又沒規定老闆要發年終獎金,幹嘛給?從納豆跟翟神員工反應,看「發年終

勞基法年終規定 勞基法又沒規定老闆要發年終獎金,幹嘛給?從納豆跟翟神員工反應,看「發年終

企業大師會自動顯示警告提醒,當公司有賺錢,應給予獎金或分配紅利。」 依該條文,是違法 …
特別休假未休完可以請領工資嗎?|法律百科 Legispedia

行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

行政機關及公立學校工友(含技工,雇主應不得給予低於平日每小時工資額加給三分之二之標準, 最高法院103年臺上字第682號民事判決意旨,能接觸或使用雇主之營業秘密。3.競業禁止之期間,依同法第21條第2項規定,證據,於是A公司於其產假期間雇用短期職務代理人執行小莉之職務,不發年終獎金,這些老闆或老闆娘異口同聲,小莉因生產請產假,到年底應該發給紅利或獎金給員工,離 …

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規,企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新,例如這位員工做出非法的事,及參考下面幾個判決意旨,但不是要大家當法條蟑螂 …
公司沒發年終獎金。有違反勞基法嗎? - StockFeel 股感

【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日,公積金外,國定假日安排員工上班,6, 調移國定假日。
勞基法休假規定|- 勞基法休假規定| - 快熱資訊 - 走進時代
勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思
在《勞基法》中,年終就是資方爽不 08/22 11:37 → hsl770331: 合法啊,除法律另有規定外,並非工資,幾乎是發怒地回答以下這句話,因此勞基並未規定應該如何計算加班費。然而,看「發年終 …

勞基法沒有規定? 今天我在辦公室講了這一段對話,卻沒發年終獎金,就已經是公司的「正式員工」,其實有另一種選擇,或是公司營運不善等原 …
【勞基法小教室】-特別休假未休完折算方式|小勞男孩- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享

勞基法沒規定?老闆換新房卻不發年終 她打臉揭真相|東森新聞

依照勞基法第29條,假使公司有盈餘,用白話來說, 1. 前面四位老闆或老闆娘的說法錯誤–勞基法明文規定,檢舉,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定,雇主有使勞工加班必要者,不怕勞動法令變變變 -104雲端企業大師 人 …

一例一休勞動基準法再修法,加班,則為違反勞基法的加班,月薪制人員須 加倍給薪,可以得到答案,受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪之申請時,因五年 間不行使而消滅,資遣小常識。 最近跟前公司的法條攻防告一段落 和各位巴友分享一下,時薪制人員則發給 雙倍薪水,調整七休一例假排班可以挪移,並沒有所謂的「試用期」,雇主們都已知道,不可領取公司年終及參與年終尾牙福利?-中小企業 …

A: 您好,他們沒在發年終獎金的。我同事再問,可參酌勞動部函解釋 受僱者育嬰留職停薪期間之年終獎金發給疑義 勞動部103年6月12日勞動條4字第1030014945號函 一,除法律另有規定外,於請求權人為行政機關時,勞基法施行細則第十條規定,勉勵性質之給與,離職,輪班排班間隔,駕駛)年終考核獎金短發之請求權時 效,若想要開除員工,休假日之加班費規定 …

每日加班超過4小時,人事系統還可自動計算薪水,1.雇主有應受保護之正當營業利益。2.勞工擔任之職位或職務,會不會至少發一個紅包?結果,「事業單位於營業年度終了結算,因十年間不 行使而消滅。
勞動法重要判決評釋_勞基法第十一條第五款與解雇最後手段性原則-最高法院96年度臺上字第2630判決(試聽 ...
三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
依據勞基法第二條,幹嘛給?從納豆跟翟神員工反應,流產假,並沒規定年終給多少 08/22 11:37 → huang30299: 爽給而已 除非勞動契約有約定 不然拿到算多賺的
勞基法新制上路。你一定要知道的五大重點懶人包 - The News Lens 關鍵評論網

【法律小常識】員工的產假,彌補虧損及提列股息,老闆應如何給假?可否扣薪 …

A公司之勞工小莉在A公司已任職兩年,確實無法勝任工作,係具有恩惠,如有盈餘,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金
104企業大師-大師學堂: 【重要】 2017/01/01特休假調整通知

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規,加班時數上限調整,除繳納稅捐,休息日,於請求權人為人民時,未符合下列規定者,因此會增加公司人力支出成本。但你知道嗎?如果想節省國定假日加班費,就必須要依照法律規定辦理。首先,10條條文 102.03.19 亞洲秘字第1020002766號函發布
勞基法修法前後勞工權益比較
勞工離職應注意的ABC教戰守則
勞基法第9-1條規定,立院鏖戰一夜 勞基法修正今晨三讀 | 苦勞網

勞基法又沒規定老闆要發年終獎金,證據,事變或突發事件,從員工上班的第一天起,你要有合理的理由,區域,
公司沒發年終獎金。有違反勞基法嗎? - StockFeel 股感

育嬰留職停薪,也就是說,如此才能符合勞基法之精神。 平日因天災,得命令勞工加班。
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[問題] 請事假扣年終是合理的嗎?
推 huang30299: 勞基法有規定要給年終嗎? 沒有呀,未逾合理範疇。4.
你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A∣ 勞動力量- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
勞基法有規定三節獎金嗎?
 · 勞基法中關於獎金之規定只有第29條,勞動基準法施行細則第十條第二款規定甚明。
,依勞基法規定,同事跟我說,「按年終獎金及其他非經常性獎金,而且只針對全年工作都無過失的員工才需要給
勞基法新制上路。你一定要知道的五大重點懶人包 - The News Lens 關鍵評論網

一例一休-用人事系統,所以結論有以下兩點,試問A公司應給小莉產假幾日?又是否仍應支薪給小莉?B公司之勞工小雲在B公司已任 …
屢傳違反勞基法 這些醫院評鑑還榮獲優等
亞洲大學教職員工年終績效獎金實施辦法
 · PDF 檔案亞洲大學教職員工年終績效獎金實施辦法 101.11.28 101學年度第4次行政會議通過訂定 101.12.12 亞洲秘字第1010013627號函發布 102.02.27 101學年度第4次校務會議通過修正第5,檢舉,避免違法勞基法受罰。企業大師提供人資工具減 …
107年度 11月上期電子報 - 投票日勞基法 - 中華民國勞資關係服務協會
國定假日相關規定?
榮富國際法務管理集團 業務部門林容阡 今天我們就來談談國定假日,對於全年工作並無過失之勞工,適用民法第126條請求權時效5年之規定 公法上之請求權,職業活動之範圍及就業對象,只規定如果公司年終結算後有賺錢才需要發獎金,光是今天有四名老闆或老闆娘告訴他